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#業界｜医療・介護・福祉

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  最先端バイオファーマが実践した、「働く魅力の言語化」から始める採用広報

  再生細胞医薬品を手がけるサンバイオ株式会社様が、少数精鋭組織ならではの採用課題に向き合い、「働く魅力の言語化」を通じて社内の共通認識をどのようにつくり上げたのか。今回は、同社の採用・人事担当である加藤氏にお話を伺いました。

  

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  導入後約2年で採用数400名超を実現―「転職潜在層」の資産化でニチイ学館が実践する、未来につながるタレントプール活用術

  ニチイ学館様では、AIネイティブ採用CRM「MyTalent CRM」を導入し、教育講座の修了生や選考辞退者、アルムナイ（退職者）といった「過去に何らかのつながりがあった人材」を資産化し、中長期的な関係構築を行うことで、導入から1年9か月で400〜500名規模の採用成果を生み出しています。今回は、同社の採用戦略を推進する千石氏に、独自性の高いタレントプール活用の裏側と、成果につなげた秘訣について伺いました。

  

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  導入から14か月で3万名の登録、350名の採用成果を創出！ーニチイ学館が取り組む介護業界の人財供給力強化に向けた、タレントプールとの継続的な採用接点

  「社業の発展を通して豊かな人間生活の向上に貢献する」ことを経営理念に掲げ、医療、介護、保育等、人々の生活と関わりの深い分野で事業活動を行っている株式会社ニチイ学館様。同社は資格講座の展開により、全国各地で人を集め、育て、 […]

  

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  導入から14か月で、100名を超えるタレントプール構築・14名の採用に成功！～としわ会が切り拓く、採用コストを1/3にしたタレントプール採用～

  としわ会様は「MyTalent CRM」を活用してタレントプール採用を導入し、介護業界では珍しい「キャリア登録」採用を開始。導入から14か月で14名の採用に成功し、採用コストを従来の約3分の1に抑えることができました。

  

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  医療法人としわ会のタレントプール採用～「キャリア登録」によって安心して踏み出せた新たなキャリア～

  採用活動において、採用候補者の属性や転職活動の状況に応じたジャーニーを設計し、個別最適化した候補者体験（CX）を提供することは非常に重要です。 今回は、採用候補者が採用サイトの「求人情報を受け取る」ボタン経由でタレントプールに登録する、いわゆる「キャリア登録」で入社に繋がった、看護師の中間 咲絢さんの採用エピソードをお届けします。中間さんの転職活動で大切にしていた想いと、介護業界では珍しい「キャリア登録」の仕組みを通じて、どのように医療法人としわ会様（以下、としわ会）とのご縁が結びついたのか、是非ご覧ください。

  

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  労働人口減少が進む地域の介護現場が挑む、「再び選ばれる職場」への組織改革～データを資産化し、「採用力」で次のステージへ～

  2025年に設立46周年を迎えた社会福祉法人 長崎厚生福祉団（以下、長崎厚生福祉団）様は、「福祉文化の創造」に向けて、職員ご自身やそのご家族が利用したいと思う介護を追求し続けています。人の心に向き合うことから「感情労働」と呼ばれる介護業界では、介護職員だけでなく介護職としての就労を考えている方々のロイヤリティをいかに向上させ、労働人口減少の課題に対応し人材不足を解消していくことが重要なポイントです。 今回は「MyTalent CRM」で実現する、採用候補者との関係構築の仕組み化について、業務執行理事の千々岩 源大氏に話を聞きました。

  

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  ライフサイエンス業界で専門人材に選ばれる組織に――組織開発にも活かすMinaris Regenerative Medicineのリファラル採用とは

  人材紹介だけでは限界があった。専門人材を獲得するため転職潜在層へのアプローチを開始した背景や成果

  

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  介護業界のタレントプール採用～自己応募増加とコスト削減を両立～

  本記事では、介護業界でいま注目が集まっている「タレントプール採用」 の考え方や、実践ステップ・成功事例について体系的に解説します。介護事業者の人事・経営企画の皆さまが、持続的に採用成果を生み出せるように、現状の採用市場から、実践ノウハウまでわかりやすくまとめています。

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  保育業界で安定した採用が叶う「積立型採用」とは？

  本資料では、慢性的な人手不足が続く保育業界において、求人媒体や人材紹介に依存した従来型の採用手法から脱却し、安定的に保育士を採用するための新たなアプローチをご紹介します。 多くの保育士はすぐに応募を決断するのではなく、情報収集や比較検討を重ねながら、自身に合ったタイミングを見極めているのが実情です。にもかかわらず、園の情報を閲覧した方や見学を検討した方、過去に接点を持った方といった“将来の候補者”との関係性を継続的に活かせていないケースは少なくありません。 そこで本資料では、採用を「欠員が出てから探すもの」ではなく、保育士と中長期的に関係を築きながら成果を積み上げていく「積立型採用」へ転換するための具体的な方法について解説します。

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  【イベントレポート】介護士の採用コストが1/3に！医療法人としわ会が取り組むリファラル採用成功のヒント

  【セミナーレポート】採用目標数達成、採用コスト削減に向けて行った新たな採用施策とは？リファラル採用による成果やメリットについて

  

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  リファラルという薬剤師採用の新手法――株式会社わかばが採用難の医療業界でMyRefer（MyTalent Refer）導入に踏み切った理由

  優秀な若手薬剤師を採用するために、今までの採用チャネルを見直す必要があったー株式会社わかばのリファラル採用事例

  

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  介護・福祉人材の採用成功事例【リファラル採用でコスト削減・離職率低下へ】

  介護・福祉業界が直面している課題に触れながら、介護福祉業界でリファラル採用を活用し、人材獲得に成功した企業の成功事例をご紹介します。