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#業界｜建設・不動産・インフラ

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  採用目標が倍増するなか、リファラル採用を導入──約17,000名を巻き込んで全社展開を進める関西電力のリファラル採用

  採用目標が倍増するなか、既存の形式にとらわれない新たな採用手法として、リファラル採用導入を決定「関西電力のリファラル採用」

  

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  不動産企業の次世代リファラル採用完全攻略レポート

  不動産業界では、営業職や施工管理職を中心に人材不足が深刻化し、求人媒体や人材紹介を通じた従来の採用手法は、コスト・スピード・質のいずれの面でも限界を迎えています。一方で、社員一人ひとりが持つ“人脈”という採用資産は十分に活かされておらず、潜在的な候補者への接点が眠ったままになっています。 今回は、社員のつながりを活用する「リファラル採用」に焦点を当て、リファラル採用の成果を創出するための方法を解説していきます。

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  リファラル採用3割の東急リバブル―ファンづくりを加速する採用DXの取り組みとは

  中途採用100名の実現に向けて、新たな採用手法の検討から導入・成果までー東急リバブルの採用DX

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  【土木・建築系技術者】採用に向けたリファラル採用施策と各社実績

  土木建築系職種（技術者）を採用するためのリファラル採用の有効性や、建設会社、ハウスメーカー、派遣事業者の取り組み実績をまとめて紹介します。

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  リファラル経由の新卒内定承諾者が5倍！社風にマッチした仕組みを用いたMDIのリファラル採用

  内定者を巻き込んだ効果的なリファラル採用のテクニックや、採用目的だけでないリファラル採用の魅力についてお伺いしました。

  

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  地域密着企業だからこその＂人と人の繋がり＂を活かしたノーブルホームのリファラル採用

  リファラル採用参加率60％を実現する株式会社ノーブルホームのリファラル採用ー地域密着型企業の促進方法とは？