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戦略的なタレント獲得に役立つ資料をご用意しました。あなたの会社のお悩みにあわせてご利用ください。

【タレント・アクイジション実態調査vol.2】タレントプール採用に関する実態調査

過去応募者をタレントプールし、実際にスカウト送信をしている企業や採用成果、戦略的にプール蓄積をしている企業の実態を調査
【タレント・アクイジション実態調査vol.1】過去不採用／辞退した会社からのスカウトに対する意識調査

一度不採用や辞退した候補者に対して再度連絡することに対する心象は？再応募の意向や動機など候補者体験にフォーカスしながら調査
新卒リファラル採用の教科書～エンゲージメントを高めるための3つのステップ～

新卒採用でリファラル採用を実施する利点やこれから開始するためのメソッド、エンゲージメントを高めるための3つのステップを紹介
【完全版】リファラル採用が失敗する6つの理由。リスクと成功への手順

なぜ自社がリファラル採用がうまくいかないのか、６つのユースケースから、成功に導く運用ポイントを解説
「Japan Referral Recruiting Award 2022」アワード受賞企業8社とリクルーター2名の成功の軌跡

日本全国でリファラル採用に取り組み自社の採用に変革を起こした企業8社と、友人と企業の成長に最も寄与したリクルーター2名を表彰しました。本資料には、受賞した各社・各人がリファラル採用に取り組んだ背景、実際の施策とその効果を掲載しました。ぜひ貴社の採用変革にご活用ください。
IT企業がリファラル採用実績を「6倍」にした、一年間の社員紹介施策のポイントとは？

あるユーザー系SIerが1年間で本気でリファラル採用に取り組んで、採用実績を6倍に向上した年間スケジュールや具体的施策を一挙公開
ファンベース採用の意義～本質的なリファラル採用とフレームワークSOTSとは～

「社員が自発的に会社をおすすめしたくなる関係作り」という本質的なリファラル採用の価値に立ち返り、4つのフレームワークを紹介
大企業が陥るリファラル採用の壁やトラブル～リファラル採用を仕組み化し、社員の定着率を上げるには～

従業員規模の大きい企業はリファラル採用成果と同時に制度設計や浸透難易度も高くなる。大手が陥るリファラルの課題解決策に焦点を当てて紹介
「ファン創造」という採用マーケティング活動とリファラル採用の関係性

Z世代等デジタルネイティブな採用ターゲットに対し、自社を認知、理解、興味喚起、ファン化させるために、採用広報や、インターナルブランディングの観点から採用ブランディングを考えなおすポイントを紹介
リファラル採用を文化定着させた、ある大手企業の取り組み施策

リファラル採用の制度設計から全社展開に至るまで、ある企業が直面した課題と取り組み施策を取り上げ、全社社員への認知や活性化方法を紹介
【統計レポート】大手企業のリファラル採用における報酬制度設計中途採用編

成果不良の要因は本当に「自社の紹介インセンティブが少ないから」でしょうか？各社の報酬額を比較し、制度設計で見落としがちなポイントを紹介
リファラル採用の実施状況に関する統計レポート

アンケート対象の500社はリファラル採用を実施しているか、どのような制度を設計しているか、インセンティブ金額などアンケート統計結果をご紹介

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採用とエンゲージメントがつながる

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