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お役立ち資料のダウンロード

戦略的なタレント獲得に役立つ資料をご用意しました。 あなたの会社のお悩みにあわせてご利用ください。

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  新卒リファラル採用の教科書～エンゲージメントを高めるための3つのステップ～

  新卒採用でリファラル採用を実施する利点やこれから開始するためのメソッド、エンゲージメントを高めるための3つのステップを紹介

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  採用競争力と企業価値を向上させるEVP設計

  人材競争がますます激化し、各社が優秀人材の獲得にしのぎを削る場面に突入しています。優秀人材に効果的にアプローチし、他社とバッティングせずに人材獲得ができる手法である採用マーケティングですが、その土台となるのは「EVP(E […]

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  候補者のエンゲージメントを向上させるヒント

  人口減少や求人倍率の増加によって、各社で起こりつつある人材獲得競争。転職市場に現れる転職顕在層を競合各社で取り合うのではなく、転職市場に現れない転職潜在層を効率的に獲得することが各企業にとっては重要となってきます。転職潜 […]

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  ハイクラス採用のHowTo

  高度な専門性や管理職経験を持ち、企業・事業・部署の核となりうる人材を雇用する「ハイクラス採用」。 本資料では、「ハイクラス採用を行っていきたい」「優秀な人材を取り込むことで、企業の成長を加速させたい」と考えている方へ、ハ […]

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  【完全版】リファラル採用が失敗する6つの理由。リスクと成功への手順

  なぜ自社がリファラル採用がうまくいかないのか、６つのユースケースから、成功に導く運用ポイントを解説

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  「Japan Referral Recruiting Award 2022」アワード受賞企業8社とリクルーター2名の成功の軌跡

  日本全国でリファラル採用に取り組み自社の採用に変革を起こした企業8社と、友人と企業の成長に最も寄与したリクルーター2名を表彰しました。本資料には、受賞した各社・各人がリファラル採用に取り組んだ背景、実際の施策とその効果を掲載しました。ぜひ貴社の採用変革にご活用ください。

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  IT企業がリファラル採用実績を「6倍」にした、一年間の社員紹介施策のポイントとは？

  あるユーザー系SIerが1年間で本気でリファラル採用に取り組んで、採用実績を6倍に向上した年間スケジュールや具体的施策を一挙公開

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  ファンベース採用の意義～本質的なリファラル採用とフレームワークSOTSとは～

  「社員が自発的に会社をおすすめしたくなる関係作り」という本質的なリファラル採用の価値に立ち返り、4つのフレームワークを紹介

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  大企業が陥るリファラル採用の壁やトラブル～リファラル採用を仕組み化し、社員の定着率を上げるには～

  従業員規模の大きい企業はリファラル採用成果と同時に制度設計や浸透難易度も高くなる。大手が陥るリファラルの課題解決策に焦点を当てて紹介

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  採用サイトを改修すべき4つのタイミングとベストパートナーの選定ポイント

  企業にとって優秀な人材を採用することは、結果的に組織の成長に繋がります。しかし、人口減少に伴って人材不足と採用難に直面している企業も多いでしょう。そこで、採用ブランディングにおける一つの手法である採用サイトをリニューアル […]

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  「ファン創造」という採用マーケティング活動とリファラル採用の関係性

  Z世代等デジタルネイティブな採用ターゲットに対し、自社を認知、理解、興味喚起、ファン化させるために、採用広報や、インターナルブランディングの観点から採用ブランディングを考えなおすポイントを紹介

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  リファラル採用を文化定着させた、ある大手企業の取り組み施策

  リファラル採用の制度設計から全社展開に至るまで、ある企業が直面した課題と取り組み施策を取り上げ、全社社員への認知や活性化方法を紹介