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お役立ち資料のダウンロード

戦略的なタレント獲得に役立つ資料をご用意しました。 あなたの会社のお悩みにあわせてご利用ください。

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  ファンベース採用の意義～本質的なリファラル採用とフレームワークSOTSとは～

  「社員が自発的に会社をおすすめしたくなる関係作り」という本質的なリファラル採用の価値に立ち返り、4つのフレームワークを紹介

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  大企業が陥るリファラル採用の壁やトラブル～リファラル採用を仕組み化し、社員の定着率を上げるには～

  従業員規模の大きい企業はリファラル採用成果と同時に制度設計や浸透難易度も高くなる。大手が陥るリファラルの課題解決策に焦点を当てて紹介

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  採用サイトを改修すべき4つのタイミングとベストパートナーの選定ポイント

  企業にとって優秀な人材を採用することは、結果的に組織の成長に繋がります。しかし、人口減少に伴って人材不足と採用難に直面している企業も多いでしょう。そこで、採用ブランディングにおける一つの手法である採用サイトをリニューアル […]

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  「ファン創造」という採用マーケティング活動とリファラル採用の関係性

  Z世代等デジタルネイティブな採用ターゲットに対し、自社を認知、理解、興味喚起、ファン化させるために、採用広報や、インターナルブランディングの観点から採用ブランディングを考えなおすポイントを紹介

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  リファラル採用を文化定着させた、ある大手企業の取り組み施策

  リファラル採用の制度設計から全社展開に至るまで、ある企業が直面した課題と取り組み施策を取り上げ、全社社員への認知や活性化方法を紹介

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  【統計レポート】大手企業のリファラル採用における報酬制度設計 中途採用編

  成果不良の要因は本当に「自社の紹介インセンティブが少ないから」でしょうか？各社の報酬額を比較し、制度設計で見落としがちなポイントを紹介

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  MyRefer Campus サービス概要

  MyRefer Campusのサービス概要や新卒採用における活用事例や効果を知りたい方はこちら。

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  退職者とも良好な関係を築き再雇用を促進する『MyRefer Alumni』サービス

  社員や退職した元社員をエンゲージメントして、出戻り応募や前向きな知人紹介を促進する『MyRefer Alumni（マイリファー・アルムナイ）』の資料はこちら

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  導入・運用事例集 『転職潜在層との関係構築編』

  少子高齢化による労働人口の減少や、専門・技術系人材を中心とするほぼ全職種での採用ニーズの高まりなど、多くの企業で人材不足が問題となっています。また企業側のニーズが増えている一方で、過去20年で転職者数の推移に大きな変化は […]

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  導入・運用事例集 『アルムナイ編』

  アルムナイ（元社員）との関係を見直し、採用活動をおこなう上での重要な候補者として位置付ける企業が増加しています。その背景として、「即戦力」を期待する企業が増えている点や、人材を資本と捉え企業価値向上に繋げる「人的資本経営 […]

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  よくある人事課題別 採用代行成功事例集　～新卒採用&中途採用編～

  「RXO」サービスは、従来のPROとは異なる特徴をもった新しいサービスです。採用支援を行った各社の課題と支援内容、成果を紹介します。

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  リファラル採用 導入・運用事例集『IT・SI・Web・広告編』

  直近、キャリア採用において未充足が続く中で、1チャネルとしてリファラル採用を確立されている企業様が増加傾向にあります。 今回は、IT・SI・Web・広告業界の各社がどのようにリファラル採用を推進されているのか？をまとめた […]