セミナー情報

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採用候補者を惹き付け、獲得するための採用マーケティング～SNS採用と候補者関係構築～

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機械・電機・ソフトウェアエンジニアの獲得を実現した～日立Astemoのリファラル採用事例～

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日立製作所が進めるジョブ型人財マネジメントへの転換と専門人材や経験者採用の強化～日立が転職潜在層アプローチに取り組む理由とは～

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「リファラル採用の教科書」解説 ～制度設計、促進、文化定着方法がわかるリファラル採用の教科書の解説セミナー～

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エンジニアを惹きつける採用ブランディング～成功企業の魅力づけから応募獲得のメソッドを大解剖～

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戦わない採用「リファラル採用」のすべて

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日立システムズが10％の社員でリファラル決定を昨対比15倍に伸長させた取り組み

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ハイクラスを惹きつける採用マーケティング～候補者の志向性に合わせた魅力づけから応募獲得のポイント～

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人的資本経営時代における京セラの採用変革～稲盛式「アメーバ経営」から紐づくリファラル採用の取り組み～

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2年間でリファラル採用の決定数を600％向上させたパーソルキャリアの軌跡

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【TalentX×ギフティ共催】従業員体験と候補者体験を向上させる「リファラル採用」と「Corporate Gift」

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【数社限定】リファラル採用活用相談会