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導入事例
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- SNSでバス好きの方が集まる。インフラ業界、名鉄バスのリファラル採用の取り組みとは？
- 紹介からの応募者が、MyRefer導入後２倍に！リファラル採用を促進する名鉄バス株式会社の採用事例
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- 女性の活躍を応援する保育業界。離職率を下げ、1人1人のスタッフと会社を作るトットメイトのリファラル採用【代表インタビュー】
- 人手不足の解消と離職率低下を目指してーミスマッチの少ない質の高い採用を実現するために行ったトットメイトの採用施策とは？
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- テレビ業界で“ものづくり”が好きな人を集める―共同テレビジョンがリファラル採用を導入した理由
- “テレビ番組を作りたい”という熱量を持った人材を採用するためにー共同テレビジョンが取り組む新卒リファラル採用
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- スタッフの熱量を高めてリファラル採用を促進！明光義塾のトップフランチャイジー、MAXISエデュケーションのビジョン浸透と採用【代表インタビュー】
- 社員の帰属意識を高めながら、信頼できる人物の採用につなげるー株式会社MAXISエデュケーションのリファラル採用
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- 博報堂ＤＹグループ3社合同、6000人でリファラル採用を開始――DX人材獲得のため“転職市場で見つからない潜在層”にアプローチ
- 開始1カ月で40名の紹介が発生。博報堂ＤＹグループのMyRefer導入背景や打ち立てた施策、今後の展望などをご紹介
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- 昨対比１２５％のトップラインを伸ばした 外食企業ギフトが語る 「人財の採用・育成・定着施策」とリファラル採用
- 【セミナーレポート】リファラル採用、内部採用、アルムナイ採用を推進する株式会社ギフトが語る人財の採用・育成・定着に関する戦略
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- 【代表インタビュー】AI革命を起こし、未来を創っていく――将棋AIなどテクノロジーの力で世界を驚かすHEROZのリファラル採用戦略とは？
- 人と人との距離が離れる今、リファラル採用で社内外の“つながり”を強くするHEROZのリファラル採用
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- リファラル採用率6割！――Sun*が取り組む社員の当事者意識を高める施策とは
- 社員同士が褒め讃えるような文化醸成ーリファラル採用で実現する従業員エンゲージメントの向上と採用成果について
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- コープさっぽろが語る！リファラル採用で改革する北海道郊外エリアの人材獲得【セミナーレポート】
- 【セミナーレポート】既存の採用手法では限界だった。コスト高騰や高い離職率によって、慢性的に人材不足であったコープさっぽろの改善策
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- インターネット広告業界大手デジタル・アドバタイジング・コンソーシアムがリファラル採用に力を入れる理由とは
- 更なる事業拡大を見据え、人材の採用や育成が重要視される中、リファラル採用に活路を見出した理由とは？
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- 理念に共感する人が自然と集まる状態を創りたい――美容・健康領域で多ブランド展開をするピアスグループが挑むリファラル採用
- 自社が採用したい人材にアプローチするためにー採用サイトのリニューアル・広告、様々な施策実施の末にたどり着いた答えとは？
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- 創業127年、京都の老舗企業イシダの採用改革――リファラル採用を導入してワンチームに
- 初年度から55名の応募が発生した、老舗メーカーの株式会社イシダがなぜリファラル採用を導入したのか？
