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HR用語集

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  ワークライフバランスの定義とは？重要性やメリット、取り組みの一例を紹介

  ワークライフバランスとは、日本語に直訳すると「生活と仕事の調和」という意味になります。内閣府の定義では、「仕事、生活の双方を充実させることである」と読み取れます。本記事では、「ワークライフバランス」がもたらすメリットなどについて紹介していきます。

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  タレントマネジメントとは？導入の目的やメリットと効果、手順をわかりやすく解説

  タレントマネジメントとは、従業員が持つスキルやノウハウを最大限活かすため戦略的に人材配置や人材育成を行うことをいいます。人事評価や処遇・待遇の決定、異動や育成（教育）など人事業務のすべてがタレントマネジメントと紐づいています。本記事では注目されるようになった背景、導入効果や手順についてご紹介していきます。

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  チェンジマネジメントとは？―組織変革を成功させる方法をご紹介

  チェンジマネジメントとは、経営学用語の一つで、経営戦略や組織の変革を成功させるためのマネジメント手法です。DXや働き方改革で注目されているチェンジマネジメントが必要となっている理由、種類、成功までの道筋を本記事で解説します。

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  シェアードサービスとは？導入のメリットや対象業務、SSCやBPOとの違いを解説

  シェアードサービスとは、複数のグループ企業にある間接部門をひとつに集約することで業務効率化を図る施策や手法のことをいいます。間接部門を集約することで業務の効率化やコスト削減を目指せます。本記事では、シェアードサービスの概要紹介から対象業務、メリットとデメリットについて、また、シェアードサービスの組織形態と、導入フローについてご紹介します。

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  リモートワークとは？リモートワークのメリットとデメリット、普及率から導入の流れまで解説

  リモートワークとは、「Remote（遠隔）」と「Work（働く）」を組み合わせた言葉で、「会社から離れた場所で働くこと」という意味になります。本記事では、テレワークとの違いや、リモートワークのメリット・デメリットについてご紹介します。またリモートワークの導入の流れ、導入時の注意点と対処法についてもご紹介します。

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  働き方改革とは？導入の目的とメリットや課題・問題点を解説

  働き方改革とは、日本政府が発表した「一億総活躍社会」実現に向けて労働環境を見直す取り組みのことを指し、「長時間労働の是正」「多様で柔軟な働き方の実現」「雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保」の3つを軸とした取り組みのことを言います。働き方改革の概要と3つの狙い、企業へのメリットについて解説します。

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  ダイバーシティとは？注目されている背景から企業へのメリット・デメリットを解説

  ダイバーシティとは英語で「多様性」という意味で、企業でそのような多種多様な人々を偏見や差別なく平等に均等に雇用機会や待遇を提供することを、ダイバーシティ経営やダイバーシティマネジメントと言います。本記事では、ダイバーシティが注目されるようになった背景などについて解説していきます。

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  ポテンシャル採用とは？メリット・デメリットや成功のための注意点やコツをご紹介

  「ポテンシャル採用」とはスキルや経験ではなく人柄や素養など潜在的な能力を重視した採用方法のことを言います。数年後の活躍やカルチャーフィットを見込んで採用を行うことです。今回はそんな「ポテンシャル採用」が注目されている背景情報から、メリット・デメリット、推進している企業の事例などをご紹介していきます。

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  在宅勤務とテレワークとは？導入のメリットやポイントと、違いをご紹介

  在宅勤務とは、自宅で仕事をすること。仕事は会社で行うというのが従来のビジネススタイルでしたが、近年、在宅勤務やテレワークと呼ばれる働き方が増えています。本記事では、類語についてご紹介していきながら、企業が在宅勤務を取り入れる際のメリットとデメリットや導入時のポイント、注意点についても解説していきます。

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  サクセッションプランとは？サクセッションプランのメリットや導入の流れを分かりやすく解説

  サクセッションプランとは、幹部候補者など事業の後継者を育成することや、その計画や施策のことをいいます。後継者不在のリスクを回避するために次世代人材のプールや育成、リテンション戦略まで含んだ計画・施策のことをいいます。本記事では、概要からサクセッションプランのメリット・デメリット、導入する際の流れと、成功事例についてご紹介します。

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  モバイルワークとは？在宅勤務との違いやメリット・デメリット、導入のポイントを解説

  モバイルワークとは場所や時間にこだわらず働ける労働形態のことをいいます。外回りの多い営業職の人が、移動中の時間を利用したり、外出先のカフェ等で仕事をすることが、モバイルワークにあたります。本記事では、モバイルワークと在宅勤務の違い、モバイルワークのメリット・デメリット、導入を成功させるためのポイントや、導入の成功事例をご紹介します。

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  人事異動とは？目的や進め方、快諾してもらう伝え方のポイントなどを解説

  人事異動とは、企業の中で従業員の配置や地位、勤務条件などを変更することをいいます。主に転勤・転籍・昇進といった、配置転換を意味します。本記事では人事異動の概要から人事異動の種類、メリット・デメリット、人事異動を快諾してもらうポイントについて解説していきます。