【タレント・アクイジション実態調査vol.1】過去不採用／辞退した会社からのスカウトに対する意識調査

調査概要

調査結果詳細

タレント・アクイジション実態調査レポートvol.1
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①一度ご縁がなかった会社からのスカウトを9割の人が歓迎すると明らかに

過去最終選考に進んだ会社から再度スカウトの連絡があったら嬉しいと9割の人が回答しました。転職が当たり前の世の中では、一度ご縁がなかった企業からのスカウトも好意的に受け取られると分かりました。

②過去最終選考に進んだ会社に、タイミングやスカウトの内容によっては再応募したいと考えている人が8割

過去最終選考に進んだ会社に、タイミングやスカウト内容によっては再応募したいと考えていると8割の人が回答しました。複数回の転職を見据えると、大半の人はご縁がなかった企業にも応募に前向きだと分かりました。

③再応募したい理由として、「選考時の印象がよい」、「自分のことを分かってくれている」など候補者体験が鍵に

再応募したいと思う理由は、「選考時の印象がよかった」（47.9%）、「自分のことをよく分かってくれているから」（47.9%）、「機会があればまた受けたいと思っているから」（29.2%）となっています。候補者体験が鍵になると明らかになりました。

④「再応募したいと思う理由」に関するフリーコメント

再応募したいと思う理由で、下記のような意見がありました。

⑤実際に再応募する要素としては、「タイミング」、「想定している仕事内容」、「年収」の影響が大きい

再応募につながる要素としては、「タイミング」（49.4%）、「スカウトの仕事内容」（44.5%）、「スカウトの年収」（39.7%）が大きいと回答しており、なぜ今連絡したかが明確であり、候補者にとってメリットのある内容が求められます。企業が戦略的にタレントを獲得するためには、継続的に候補者とコンタクトをとることで、タイミングを見極めてスカウトすることが重要になります。

調査サマリとソリューション

コロナ禍やジョブ型雇用によって雇用の流動性は高まり、日本にも大転職時代が到来しています。転職が当たり前になる中、一度ご縁がなかった会社からのスカウトの連絡に9割が好意的だと回答しました。さらに、8割の人はタイミングやスカウト内容によっては再度応募したいと考えています。その理由は、選考時の印象の良さや自分を理解してくれていることであり、候補者体験の重要性が伺えます。

企業側は、優秀なタレント人材を獲得するために、短期的な採用を中長期的なタレントアクイジションに変革することが求められています。よりよい候補者体験を提供したうえで、過去応募者とのつながりを資産にして中長期的に関係を築き、戦略的にスカウトしていくことが重要です。

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