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#業界｜IT・情報通信

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  先輩・後輩の信頼関係があるからこそ、未知なる業界・企業に目を向けることにつながった――ＳＯＭＰＯシステムズの新卒リファラル採用エピソード

  同じ大学の先輩・後輩だったお二人が、どのような関係性から紹介に至ったのか、そして選考の中でどのようなことを感じたのかなど、リファラル採用ストーリーをお届けします。

  

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  私たちの見えないところで内定者が当社の魅力をアピールしてくれた――ＳＯＭＰＯシステムズのIT人材新卒リファラル採用

  内定者が魅力を語ってくれたからこそ成果を得られたーＳＯＭＰＯシステムズのリファラル採用事例をご紹介

  

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  デジタル人材とは？ 必要なスキルや採用・人材育成のポイントを解説

  デジタル人材とは、最先端のデジタル技術を活用して企業に対して新たな価値提供ができる人材のこと。企業の変革・改革にはこういった最先端技術の活用を行い、自社や顧客に対して新たな価値提供を行うことが求められているため、デジタル人材が注目されているのです。

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  【代表インタビュー】AI革命を起こし、未来を創っていく――将棋AIなどテクノロジーの力で世界を驚かすHEROZのリファラル採用戦略とは？

  人と人との距離が離れる今、リファラル採用で社内外の“つながり”を強くするHEROZのリファラル採用

  

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  IT企業がリファラル採用実績を「6倍」にした、一年間の社員紹介施策のポイントとは？

  あるユーザー系SIerが1年間で本気でリファラル採用に取り組んで、採用実績を6倍に向上した年間スケジュールや具体的施策を一挙公開

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  リファラル採用率6割！――Sun*が取り組む社員の当事者意識を高める施策とは

  社員同士が褒め讃えるような文化醸成ーリファラル採用で実現する従業員エンゲージメントの向上と採用成果について

  

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  【イベントレポート】大手企業が陥るリファラル採用の壁とは？～富士通登壇～

  人手不足や新卒の通年採用化を背景に、大手企業でも社員の紹介による「リファラル採用」を取り入れる企業が増えてきています。ただし、数千～数万人の社員を巻き込んでリファラル採用を推進していくことは簡単ではありません。 なぜ今大 […]

  

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  インターネット広告業界大手デジタル・アドバタイジング・コンソーシアムがリファラル採用に力を入れる理由とは

  更なる事業拡大を見据え、人材の採用や育成が重要視される中、リファラル採用に活路を見出した理由とは？

  

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  リファラル採用 導入・運用事例集『IT・SI・Web・広告編』

  直近、キャリア採用において未充足が続く中で、1チャネルとしてリファラル採用を確立されている企業様が増加傾向にあります。 今回は、IT・SI・Web・広告業界の各社がどのようにリファラル採用を推進されているのか？をまとめた […]

  

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  「大きな夢に向かっているから一緒にやろう」――世界を変えるWEBサービスを作るEXIDEAがリファラル採用を始める理由

  「誰と働くか」を選ぶ権利があるーー自分たちの組織のあり方を考えて、リファラル採用に注力する理由とは？

  

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  リファラル採用でカルチャーフィットするエンジニアを採用する――DX支援で急成長するモンスター・ラボがMyRefer（MyTalent Refer）を導入する理由

  優秀なシニアクラスの人材へアプローチすべく、リファラル採用を促進ーモンスター・ラボの採用戦略

  

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  ナビからリファラル採用へ。少数精鋭の学生を集める、情報資産管理のリーディングカンパニーワンビシアーカイブズの新卒採用

  内定者エンゲージメント向上につながる新卒リファラル採用の仕掛けとは？情報資産管理のリーディングカンパニー、ワンビシアーカイブズの新卒採用