Lab.
#1000名〜
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- 異業種・他部署でも紹介が起こるアイレップのリファラル採用事例──紹介されたことが自信になり、会社と紹介者に恩返しをしたい
- アイレップで働く池田さん、紹介を受けた平牧さんのリファラル採用ストーリーをお届けします。前職でともに仕事をしていたお二人は、平牧さんが転職の相談をしたことがきっかけで、再び一緒に働くことになりました。全く経験のない異業種の転職で、かつ紹介者がいる部署とは異なる部署へのリファラル事例のお話を伺いました。
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- 技術系人財サービス国内大手のModisが取り組むリファラル採用と人財に対する想い──エンジニア採用にリファラルが効果的な理由
- 約9000名の従業員と共に行うModis株式会社のリファラル採用事例ー1人ひとりのライフキャリアビジョンの実現を目指して
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- トヨタがリファラル採用を推進する理由と今後の展望──採用や職場の変革が、会社の変革のスタートである
- キャリア採用比率引き上げ(10%→50%)を目指し、採用マーケティングを中心とした転職潜在層へのアプローチを開始したトヨタの事例
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- 友人が気づいていない魅力を推薦し、エンジニアのキャリアアップが明確な自社に紹介~KDDIエボルバのリファラル採用エピソード~
- KDDIグループの「技術部門」として活動を広げるKDDIエボルバ様。近年のエンジニア採用の難易度の高まりを受け、2020年にリファラル採用の制度を本格導入。実際にどのように社員紹介が進められたのでしょうか。前職で先輩・後輩の間柄だったというお二人にリファラル採用エピソードをご紹介します。
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- エンゲージメントを高め優秀なエンジニアを惹きつける――KDDIエボルバが取り組むリファラル採用
- 難易度の高いITエンジニア採用。社員からの「リアルな魅力」で差別化を図るKDDIエボルバのリファラル採用とは?
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- 「スキルやキャリアの幅を広げたい」という前職の友人に〈みずほ〉の挑戦できる環境を紹介――みずほFGのリファラル採用ストーリー
- 今回は、みずほ銀行デジタルマーケティング部マーケティング企画チームの、竹村さんと影山さんのリファラル採用ストーリーをお届けします。竹村さんが「自分のチームに影山さんのような人が欲しい」と考えた時と、影山さんが「転職をしたい」と竹村さんに相談したタイミングが一致し、再び同じ会社で働くことになったのです。紹介から選考までどのように進んだのか、そしてリファラル採用の良さとは。お二人にお話を伺いました。
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- 地方拠点での即戦力採用に従業員のつながりを――コロナ禍の採用とオンボーディングへ「TDK」のリファラル採用
- 秋田県などで複数のポジションの即戦力採用に成功――中途入社社員の“つながり”に期待を寄せる「TDK」のリファラル採用
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- 成長分野へ新たな人材の採用を目指す――ギフト機能を活用する「帝人」のリファラル採用
- 自社にない専門性や経験を持つ人材を獲得するためにー転職潜在層へのアプローチのために取り組んだリファラル採用施策とは?
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- リファラル採用の5つの課題を解決し、ITエンジニアの紹介加速へ――日鉄ソリューションズの施策に迫る
- リファラル採用が活性化しない原因を分析し、適切な施策を打って浸透をはかるーー日鉄ソリューションズの施策に迫る
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- 先輩・後輩の信頼関係があるからこそ、未知なる業界・企業に目を向けることにつながった――SOMPOシステムズの新卒リファラル採用エピソード
- 同じ大学の先輩・後輩だったお二人が、どのような関係性から紹介に至ったのか、そして選考の中でどのようなことを感じたのかなど、リファラル採用ストーリーをお届けします。
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- 私たちの見えないところで内定者が当社の魅力をアピールしてくれた――SOMPOシステムズのIT人材新卒リファラル採用
- 内定者が魅力を語ってくれたからこそ成果を得られたーSOMPOシステムズのリファラル採用事例をご紹介
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- 「変化を恐れず、変化を楽しみ、変化をつくる」――関西大手メーカー、東洋紡のリファラル採用とは
- 採用難易度の高い機械・電気系のエンジニアの採用や有効な採用母集団の形成を目指してー東洋紡が推進するリファラル採用施策とは?