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お役立ち資料のダウンロード
戦略的なタレント獲得に役立つ資料をご用意しました。 あなたの会社のお悩みにあわせてご利用ください。
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- タレントプール採用のメリット・デメリット
- 採用難易度が上がる中、なぜ今タレントプールなのか？施策を行うメリットだけでなく、デメリット（法律面・運用面・成果面）も多面的にご紹介
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- MyRefer利用企業800社のリファラル採用応募・決定・活動調査レポート
- MyReferご利用企業800社の採用実績と統計データからみるリファラル採用の実態調査レポート
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- 過去応募者への再アプローチと有効性
- 労働人口減少や各社の採用強化を背景に採用難易度が上昇する中、「内定辞退者・過去応募者へ再アプローチ」し採用を図る企業が増加しています。 そのような疑問がある方に向けて本記事では、各社が取り組む背景から期待できるメリット、 […]
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- 【タレントプール運用マニュアル】”０”から簡単に理解できるタレントプール運用の教科書
- どのようにタレントプールを活用し転職潜在層を獲得していくのか、タレントプールの考え方や運用方法をマニュアル化
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- リファラル採用の海外学術研究レポート『Global Academic Review for ERP』
- 海外の学術研究に基づいて「従業員の紹介行動を促す要因は何か」を採用学研究所とレビューしたレポート
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- 日本の人材市場における リファラル採用に関する共同研究 -紹介行動における要因と効果とは-
- 日本企業に対するサーベイとTalentX社のログデータに基づいて「紹介行動の要因」と「紹介行動の効果」を採用学研究所・株式会社ビジネスリサーチラボとレビューしたレポート
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- リファラル採用の導入を促進することにおける経営効果
- なぜ組織エンゲージメントは経営において重視されるのか、どのように社員のパフォーマンスに影響を与えるのか、リファラル採用とエンゲージメントの相関関係を紹介
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- リファラル採用の課題がわかる24の取り組みチェックシート
- 「協力率」「紹介社員数」「一人当たり紹介数」「決定率」の4つの必要KPIからチェックリストを用意し、自社のリファラル採用課題を発見するための健康診断シートを紹介
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- 採用オウンドメディアに関する実態調査
- 2022年8月に内閣官房より発表された「人的資本可視化指針」により、2023年3月期以降の有価証券報告書上での人的資本情報の開示が義務化されました。これにより人的資本経営は、長期的な利益の拡大を目指すうえで重要な要素とし […]
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- 【タレント・アクイジション実態調査vol.2】タレントプール採用に関する実態調査
- 過去応募者をタレントプールし、実際にスカウト送信をしている企業や採用成果、戦略的にプール蓄積をしている企業の実態を調査
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- 【タレント・アクイジション実態調査vol.1】過去不採用／辞退した会社からのスカウトに対する意識調査
- 一度不採用や辞退した候補者に対して再度連絡することに対する心象は？再応募の意向や動機など候補者体験にフォーカスしながら調査
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- なぜ採用オウンドメディアが必要なのか －施策推進のメリットとSTEP－
- 今後、ほぼすべての職業にて人手不足が想定され、労働人口の減少に反して求人数は増加の一途を辿る日本。 年々人材獲得競争が激化するなかで、各企業は転職意思が明確な「転職顕在層」だけではなく、具体的に転職活動をはじめる前の「転 […]