セミナー情報

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三菱UFJ銀行のリファラル採用制度設計におけるポイントと促進方法

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2800件の紹介活動が発生する ヤマハ発動機のリファラル採用

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ニチイ学館の採用メソッド～アルムナイやタレントプールを活用した自社採用力向上～

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6年で400名の採用を実現した富士通のリファラル戦略

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三井住友海上火災保険の「新たな採用の形」～新卒一括採用の強みを活かした採用マーケティング手法～

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日立製作所が進めるジョブ型人財マネジメントへの転換と専門人材や経験者採用の強化～日立が転職潜在層アプローチに取り組む理由とは～

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リファラル採用から始めるトヨタ自動車の採用ブランディング

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三菱UFJ信託銀行の採用マーケティング｜タレントプール構築による持続可能な採用の実現

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フューチャーの即戦力採用｜選考辞退者の20%を再選考へ繋げたCX向上施策とタレントプール運用事例

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企業価値向上につながる人的資本経営とは ～企業は「資本」となる人材をどう獲得するのか？～

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「Japan Referral Recruiting Award 2022」リファラル採用のロールモデルを讃える祭典

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リファラル採用の海外学術研究 解説セミナー ～どのように従業員が紹介行動をして、組織にどんな効果があるのか～