セミナー情報

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PM/PLを始め、開発経験3年以上のエンジニア がリファラル採用できる理由と決定事例セミナー

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日比谷花壇の「内定者リファラル」の魅力とは。学生に会えない時代の新卒採用手法～21卒の20％が後輩紹介～【2020年09月25日開催】

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日立システムズが10％の社員でリファラル決定を昨対比15倍に伸長させた取り組み

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ハイクラスを惹きつける採用マーケティング～候補者の志向性に合わせた魅力づけから応募獲得のポイント～

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人的資本経営時代における京セラの採用変革～稲盛式「アメーバ経営」から紐づくリファラル採用の取り組み～

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【TalentX×ギフティ共催】従業員体験と候補者体験を向上させる「リファラル採用」と「Corporate Gift」

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【数社限定】リファラル採用活用相談会

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「人」にフォーカスした訴求でデジタル人材を惹きつける～採用マーケティングで実現する優秀人材の獲得～

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継続的に自社の魅力を伝え、ITエンジニアを惹きつける採用マーケティング手法 【TECHPLAY×MyTalent】

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DX人材を獲得するデータ分析コンペと採用マーケティングの実践【SIGNATE×MyTalent】

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Ｓｋｙ株式会社が語る！ハイレイヤーエンジニアを獲得するリファラル採用 ～候補者体験をデザインし、自社採用力を高める取り組み～

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東洋紡の人事が語る｜なぜ”今”全社横断でリファラル採用に取り組むのか？