セミナー情報

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強い組織を作る、リファラル採用の仕組みを大解剖 ～曽和利光氏登壇・リファラル採用共同研究解説セミナー～

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ニチイ学館の採用メソッド～アルムナイやタレントプールを活用した自社採用力向上～

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CTC金融事業グループが取り組む「事業部主導」採用～獲得競争に勝つための、タレントアクイジション戦略と実践プロセス～

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ＪＸ金属のアルムナイ制度設計とリファラル採用～事業成長を支える専門人材の採用強化～

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6年間リファラル採用を運用してきた、パーソルテンプスタッフが語る｜リファラル採用の失敗施策とその背景から導く成功ポイント

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専門人材を獲得するパナソニック オートモーティブシステムズのリファラル採用 ～年間100名の応募を獲得するメソッド～

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三菱UFJ銀行のリファラル採用制度設計におけるポイントと促進方法

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“ファンを増やす採用”が成果を生む 〜累計960名決定を生んだ、リファラル×ブランド発信の実践〜

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自社採用比率6割を目指す JTBの採用マーケティング施策～初年度の実施施策と中長期戦略～

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リファラル採用から始めるパナソニック コネクトの採用力強化とカルチャー醸成

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オープンハウスのリファラル採用～3か月で3000名以上の友人に自社をおすすめできた社内浸透施策とは～

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三井住友海上火災保険の「新たな採用の形」～新卒一括採用の強みを活かした採用マーケティング手法～