セミナー情報

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採用MAサービスを活用した、第二新卒人材の採用メソッド～日系大手企業が取り組む、新卒内定辞退者のデータを活用した質の高い第二新卒層の採用施策～

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日系グローバル企業から学ぶ―タレントプールを活用したエンジニア採用の仕組み

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24卒理系就活生の本音！Z世代の就活のリアルに迫る！

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採用候補者を惹き付け、獲得するための採用マーケティング ～魅力づけから応募獲得のメソッドと企業事例公開～

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時代はリクルーティングからタレントアクイジションへ ～採用ブランディングからタレントプール構築へ転職潜在層への効果的な活用方法とは～

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• 要約レポート配布中

社員一人ひとりを”PRパーソン”に リファラル採用を成功に導く採用広報×社内広報術

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急成長ベンチャーが行うべき、タレントプール活用術 ～100人の普通より一人のタレントを獲得するタレント・アクイジション～

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オウンドメディア採用×リファラル採用共同２社における採用マーケティングセミナー

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PM/PLを始め、開発経験3年以上のエンジニア がリファラル採用できる理由と決定事例セミナー

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日比谷花壇の「内定者リファラル」の魅力とは。学生に会えない時代の新卒採用手法～21卒の20％が後輩紹介～【2020年09月25日開催】

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ハイクラスを惹きつける採用マーケティング～候補者の志向性に合わせた魅力づけから応募獲得のポイント～

• 終了

人的資本経営時代における京セラの採用変革～稲盛式「アメーバ経営」から紐づくリファラル採用の取り組み～