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HR用語集

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  ダイバーシティとは？注目されている背景から企業へのメリット・デメリットを解説

  ダイバーシティとは英語で「多様性」という意味で、企業でそのような多種多様な人々を偏見や差別なく平等に均等に雇用機会や待遇を提供することを、ダイバーシティ経営やダイバーシティマネジメントと言います。本記事では、ダイバーシティが注目されるようになった背景などについて解説していきます。

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  ポテンシャル採用とは？メリット・デメリットや成功のための注意点やコツをご紹介

  「ポテンシャル採用」とはスキルや経験ではなく人柄や素養など潜在的な能力を重視した採用方法のことを言います。数年後の活躍やカルチャーフィットを見込んで採用を行うことです。今回はそんな「ポテンシャル採用」が注目されている背景情報から、メリット・デメリット、推進している企業の事例などをご紹介していきます。

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  在宅勤務とテレワークとは？導入のメリットやポイントと、違いをご紹介

  在宅勤務とは、自宅で仕事をすること。仕事は会社で行うというのが従来のビジネススタイルでしたが、近年、在宅勤務やテレワークと呼ばれる働き方が増えています。本記事では、類語についてご紹介していきながら、企業が在宅勤務を取り入れる際のメリットとデメリットや導入時のポイント、注意点についても解説していきます。

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  サクセッションプランとは？サクセッションプランのメリットや導入の流れを分かりやすく解説

  サクセッションプランとは、幹部候補者など事業の後継者を育成することや、その計画や施策のことをいいます。後継者不在のリスクを回避するために次世代人材のプールや育成、リテンション戦略まで含んだ計画・施策のことをいいます。本記事では、概要からサクセッションプランのメリット・デメリット、導入する際の流れと、成功事例についてご紹介します。

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  モバイルワークとは？在宅勤務との違いやメリット・デメリット、導入のポイントを解説

  モバイルワークとは場所や時間にこだわらず働ける労働形態のことをいいます。外回りの多い営業職の人が、移動中の時間を利用したり、外出先のカフェ等で仕事をすることが、モバイルワークにあたります。本記事では、モバイルワークと在宅勤務の違い、モバイルワークのメリット・デメリット、導入を成功させるためのポイントや、導入の成功事例をご紹介します。

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  人事異動とは？目的や進め方、快諾してもらう伝え方のポイントなどを解説

  人事異動とは、企業の中で従業員の配置や地位、勤務条件などを変更することをいいます。主に転勤・転籍・昇進といった、配置転換を意味します。本記事では人事異動の概要から人事異動の種類、メリット・デメリット、人事異動を快諾してもらうポイントについて解説していきます。

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  BPOとは？メリットと対象業務や導入の流れをわかりやすく解説

  BPOとは、企業の業務プロセスの一部を一括して外部の専門業者に委託することをいい、アウトソーシングの一つの種類です。専門性を持った外部業者にBPOすることで、注力すべきコア業務へ経営資源を集約することができたり、コスト削減、業務効率化が期待できます。BPOの概要説明からBPOの対象となる業務範囲について解説します。

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  通年採用とは？一括採用との違いと通年採用導入のメリットと方法を解説

  「通年採用」とは、企業が時期を定めず年間を通じて採用活動を行うことをいいます。終身雇用・年功序列からの脱却や、副業の促進など多様な価値観が日本でも増えている現在、更に通年採用が広まっていくと考えられています。通年採用が注目される背景と現状について解説し、通年採用のメリットとデメリットをご紹介します。

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  SDGs（持続可能な開発目標）とは？企業にとっての意味や目的を解説

  SDGsとは、「持続可能な開発目標」と呼ばれており、「持続可能な世界を実現するために世界が達成するべき目標が示されたもの」になります。この記事では企業におけるSDGsの目的と、SDGsが掲げる17の目標と169のターゲットについて詳しくご紹介します。

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  RPAとは？メリットとデメリット、仕組みや導入の流れをご紹介

  「RPA」とは「Robotic Process Automation」の略で、コンピューターの画面上における操作を、人間と同じようにロボットが自動で処理を行う技術のことをいいます。RPAの仕組みやメリット・デメリット、RPAが重要視される理由について解説します。またRPAの導入にあたって、RPAの選び方と導入の流れについてご紹介します。

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  OJTとは？意味や導入のメリット・デメリット、効果的に進めるポイントを解説

  OJTとは「On the Job Training」の 略で、新人社員を育成する方法の一つとして多くの企業に取り入れられています。本記事では、OJTの意味と導入するメリット・デメリットを整理しながら、OJTを導入する上でよくある課題を確認し、おさえておきたいポイントと具体的な進め方、効果的な導入について解説します。

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  健康経営とは？企業における健康経営の取り組み方法や導入のメリットを解説

  健康経営とは、従業員の健康に配慮した戦略的な経営手法のこと。そんな健康経営のメリットとデメリットにはどんなことがあるでしょうか。健康経営に取り組むべき企業の特徴と、健康経営を導入する具体的な手順についてご紹介します。