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HR用語集

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  イノベーションとは？イノベーションの意味と定義や注目の背景・成功する企業の特徴をご紹介

  イノベーションとは、「革新」や「変革」の意味があり、これまでの常識を覆し、今までにない考え方やアイデアによって大きな変化をもたらすことを指しています。イノベーションが起きない企業と、イノベーションが起きる成功企業の特徴を整理し、今後目指すべきイノベーションについてもご紹介していきます。

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  ダイバーシティ＆インクルージョンとは？意味や推進方法をご紹介

  さまざまな働き手を受け入れていこうと「ダイバーシティ＆インクルージョン」という言葉が使われ、多様な従業員を受け入れて活かそうという動きが、多くの企業で見られるようになりました。ダイバーシティ＆インクルージョンに関する法律や制度、推進方法とメリット、推進のポイントについて解説します。

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  インターンシップとは？種類や内容と企業側のメリット、成功事例などを解説

  インターンシップとは、企業が学生に職業体験の場を提供することで、学生へ業務内容や働き方への理解を深めてもらう制度のことをいいます。企業にとっては就職活動前の学生に魅力を伝えることができるため、選考に参加する学生の母集団形成や、優秀な学生の早期囲い込みなどが期待できます。インターンシップの種類、企業がインターンシップを行うメリットを述べていきます。

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  クレドとは？意味や導入メリットは？作成方法や注意点をご紹介

  クレドとは、企業活動の基となる価値観・行動指針を示した言葉です。社内に浸透させるために従業員の行動に基づく”基準”や”指標”として設定されます。類似用語である「ミッション」「ビジョン」「バリュー」とは何が違い、クレド導入にはどんなメリットがあるのでしょうか。クレド作成・導入の手順と、注意点についても解説します。

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  研修の目的や種類は？階層別に特徴やメリットを解説

  企業・人事における研修とは、従業員が業務で必要なスキルやノウハウを習得できるよう勉強会やセミナー、OJTなどの施策を実施することをいいます。企業の成長のためには従業員を成長させるための育成が必要不可欠ですが、研修やセミナーの実施など育成のための手法はさまざまあります。今回はそんな従業員育成手法の一つである研修について、メリットや種類などを解説していきます。

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  チームビルディングとは？目的やメリット、5段階プロセスをご紹介

  チームビルディングとは、英語の「team building」のこと。直訳すると「チームを作る」という意味です。本記事では、チームビルディングの目的、メリット、従業員エンゲージメントとの関係、5段階プロセスについてご紹介いたします。 またチームビルディングを行う際の主な手法と注意点、導入コストについても解説します。

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  ジョブローテーションとは？メリットとデメリットから見る、導入の向き不向き

  ジョブローテーションとは、社員の能力開発のために、部署や職務を戦略的に変更することをいい、短期的なポジション補充ではなく中長期的な人事戦略をもとに行われます。社員に多岐にわたる業務経験を積んでもらうことや、様々な部署の業務知識を身に着けてもらうことを目的として実施されます。メリット、デメリットから、導入に向いている企業、向いていない企業を紐解きます。

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  リテンション・リテンション施策とは？メリットやリテンション強化のための5つの施策をご紹介

  人事用語としてのリテンションは、人材流出防止のための施策のことをいいます。優秀な従業員を自社に確保しておくためのさまざまな施策のことを指し、報酬や福利厚生など待遇の改善や、ワークライフバランスなどの働きやすい環境づくり、研修による能力開発やキャリアプランの実現などがあげられます。本記事では概要、背景、メリットや施策について解説をします。

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  グローバル人材の定義とは？グローバル人材に必要なスキルや採用・人材育成の流れを解説

  グローバル人材とは、語学が堪能なのはもちろんのこと、日本人としての考えを根本に持ちつつ、相手の立場になって意見を主張したり、異文化の人々とも協力し合える姿勢を持つ人材のことといえます。多くの日本企業が海外展開を目指しているため、注目されています。本記事では、グローバル人材に必要なスキル、グローバル人材育成の流れを解説します。

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  終身雇用とは？成果主義との違い、メリット・デメリットを解説

  終身雇用とは、企業が従業員を定年まで雇用することをいいます。終身雇用がどんな目的ではじまったのか、制度の変遷、成果主義との違いについて見ていきます。また終身雇用が崩壊したと言われる現状とその理由も考えてみましょう。 さらに終身雇用について、企業側と従業員側それぞれのメリット・デメリットを整理し、今後について考えていきます。

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  インセンティブとは？意味や歩合制・報奨金との違いとメリット・デメリットを紹介

  ビジネスシーンで使われるインセンティブは、仕事の成果に応じて支給される成果報酬（金銭的インセンティブ）や、表彰や人事評価（金銭以外のインセンティブ）などのことをいいます。本記事では、インセンティブの詳しい意味の紹介から、インセンティブの種類、インセンティブ制度に向いている職種やインセンティブ制度の導入ポイントなどについて解説します。

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  コンプライアンスとは？意味や違反事例などわかりやすく解説

  コンプライアンスとは、「法令遵守」のことをさし、企業や個人が法令や社会的ルールを守ることを意味しています。昨今ではこれに、企業倫理や社会規範などに従い、公正・公平に業務を行うという意味も含まれています。コンプライアンスの意味、類似用語との違いなどをご紹介していきながら、違反事例について解説していきます。