Lab.

母集団形成

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  清水建設、社員のつながりを財産に変える採用改革へ　～「MyRefer（MyTalent Refer）」が実現する専門職人財の獲得～

  「真摯な姿勢と絶えざる革新志向により社会の期待を超える価値を創造し持続可能な未来づくりに貢献する」を経営理念に掲げ、総合建設業を展開する清水建設株式会社（以下、清水建設）様。 長期ビジョン「SHIMZ VISION 20 […]

  

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  特定プロダクトのイメージ先行を覆すために―求人置き場から脱却し、自社の正しい魅力を届ける採用サイトリニューアルの全貌

  ライブ配信サービス「ふわっち」をはじめ、多彩な事業を展開する株式会社jig.jp様。特定事業に認知が偏る課題を解決すべく、採用サイトのリニューアルと採用オウンドメディアの運用を通じて、自社の魅力を戦略的に発信する採用ブランディングに取り組まれました。今回は、人事総務部の桶河氏に、採用サイトリニューアルの背景や工夫、今後の展望についてお話を伺いました。

  

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  川崎重工が目指す、緩やかにつながり続ける「アルムナイネットワーク」─自社独自の人財データベース構築に加えて、ビジネス連携といった新たな価値創造にも期待

  川崎重工業株式会社様は、1878年の創業以来、造船、鉄道車両システム、航空機、各種産業用機械、モーターサイクル、エネルギー環境プラントと、時代の変化に応じて事業分野を幅広く拡大されています。 世界規模で社会構造や経済構造 […]

  

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  導入から1年半で2倍の採用に成功！-あいおいニッセイ同和損害保険が取り組む、MyTalent Platformを活用した採用変革

  「グローバルな保険・金融サービス事業を通じて、安心と安全を提供し、活力ある社会の発展と地球の健やかな未来を支えます。」を経営理念に掲げ、損害保険事業を展開するあいおいニッセイ同和損害保険株式会社様。 同社は、人財を最重要 […]

  

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  人的資本経営時代におけるネオキャリアの採用変革とタレントプール構想─AIネイティブ採用CRM「MyTalent CRM」でリアルな「いま」を伝え、中長期的な関係づくりを目指す

  「人と本気で向き合い、未来を切り拓く。」をパーパスに、人材事業・ヘルスケア事業、グローバル事業などを展開する株式会社ネオキャリア様。株式会社ネオキャリア様は、労働人口の減少やAIなどの技術進歩により、仕事や働き方が大きく […]

  

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  導入から1年半で約1000名の登録、9名の採用成果を創出！-学生からアルムナイまで、自社と接点のあるすべての人を候補者にするAstemoのタレントプール構想

  「先進的かつ持続可能な社会に貢献する技術を通じて安全・快適で持続可能なモビリティライフを提供する」という意志のもと、4社の経営統合によって2021年に設立したAstemo株式会社様。成長事業分野であるCASE領域における技術革新をリードする中、さらなる企業成長に向け幅広い属性のタレントプール構築を推進されています。この取り組みの背景や「MyTalent CRM」を導入した理由を伺いました。

  

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  時代に合わせてアップデートするコマツの採用戦略─人材を「新しい価値を生み出す重要な経営資源」と捉え、リファラル採用・アルムナイ採用を開始

  株式会社小松製作所様は、成長戦略における重点活動の一つとして「多様性に富む人材基盤の充実化」を掲げ、成長戦略にマッチした人材の確保・獲得に向け採用手法の多様化を図るためリファラル採用とアルムナイ採用をスタートしました。この取り組みの背景や「MyRefer（MyTalent Refer）」を導入した理由を伺いました。

  

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  導入から14か月で、100名を超えるタレントプール構築・14名の採用に成功！～としわ会が切り拓く、採用コストを1/3にしたタレントプール採用～

  としわ会様は「MyTalent CRM」を活用してタレントプール採用を導入し、介護業界では珍しい「キャリア登録」採用を開始。導入から14か月で14名の採用に成功し、採用コストを従来の約3分の1に抑えることができました。

  

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  北海道全域に広がるリファラル採用─人と人のつながりを仕組みに変え、年間200名採用を実現

  「つなぐ」を合言葉に、北海道全域で生活協同組合事業を展開する生活協同組合コープさっぽろ様。組合員の暮らしに寄り添い、店舗運営、宅配システム「トドック」、エネルギー、物流、子育て支援といった多岐にわたる事業を展開しています […]

  

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  【2026年版】リファラル採用の実施状況に関する 企業規模・業界別統計レポート

  2,073社から得た、リファラル採用の実施有無とその背景、採用実績、インセンティブ金額などの統計データを公開しています。

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  人的資本を最大化する日立製作所の採用マーケティング──アルムナイ採用・キャリア登録で転職潜在層にアプローチ

  多様な人材が能力を発揮できる組織作りに取り組む株式会社日立製作所様は、社内外の人材獲得を推進する「タレントアクイジション部」に経験者採用専任チームを創設し、採用マーケティングにも取り組んでいらっしゃいます。「MyTalent CRM」の活用しアルムナイ採用・キャリア登録で転職潜在層へのアプローチ方法についてお話を伺いました。

  

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  三井化学の人的資本経営時代における採用変革～社員や卒業生のつながりで、”戦わない採用”を推進～

  三井化学様では、他社とバッティングしない採用活動を目的にTalentXのMyTalent Platformを導入し、リファラル採用やアルムナイ採用“戦わない採用”に取り組んでいらっしゃいます。三井化学様の採用戦略、リファラル採用で工夫していること、アルムナイで取り組んでいきたいことなどについて伺いました。