Lab.
#採用マーケティング
-
- なぜ日本企業に採用マーケターが必要なのか
- 企業が優秀なタレント人材を獲得するために重要な鍵となるのは「採用マーケター」という存在です。今回は、採用マーケティングの定義から、採用マーケターに求められる役割やスキルをご紹介します。
-
- EVPの最先端事例とは？レッドブルが活用する人材獲得のための考え方【後編】
- 「EVP(Employee Value Proposition)」の設計ポイントや活用シーン例や海外の最先端事例をご紹介します
-
- EVPとは？タレント人材獲得のフレームワーク「WORCS」をおさえよ【前編】
- 採用マーケティングの第一歩となるEVPについて、定義から活用方法をお伝えした上で、EVPのフレームワーク「WORCS」をご紹介
-
- 採用マーケティングとは？概要理解から戦略策定・実践までの完全ガイド
- 採用マーケティングとは、マーケティング戦略を駆使してその企業で働く価値を提案し、タレントを惹きつけ、採用し、維持する行動のことを意味します。従来の採用活動は「求人を掲載し、応募者を待つ」短期的な採用活動や毛湯イン補充活動でした。一方採用マーケティング活動は転職…
-
- 過去応募者へのスカウトメール。掘り起こし成功のコツとは？
- 過去応募者へのスカウトの是非とともに、掘り起こしでの採用を成功させるコツをご紹介します。
-
- 候補者からの会社の印象を測定する「CXサーベイ」を取るべき理由
- 採用CXを戦略的に進める中で欠かせないのが、候補者にヒアリングするCXサーベイです。今回は、CXサーベイの導入を検討している方へ具体的な質問内容と活用事例についてご紹介します。
-
- 採用CX（候補者体験）を高める6ステップとは
- 日本で採用CXが注目され始めている背景から、どうやって候補者体験を改善するべきなのかをご紹介します。
-
- 人材紹介会社の推薦を増やすには？エージェントをファンに育てよ
- エージェントマーケティングを活用しながら、戦略的に人材紹介会社からの推薦数やマッチング率を向上させるメソッドをご紹介します
-
- タレント・アクイジションとは？言葉の意味や導入のメリット・デメリットをご紹介
- タレント・アクイジションは、直訳すると「優秀な人材の獲得」という意味になります。短期的な欠員募集に対して人材紹介や求人広告を用いて採用するのではなく、中長期的に会社を成長させるために転職潜在層に対して戦略的にアプローチして競合とバッティングせずに人材を獲得する新たな概念です。
-
- タレントプールとは？優秀な人材を採用するための新たな手法をご紹介
- タレントプールとは、将来的に採用の可能性がある優秀な人材と関係を維持していくため、候補者のデータを集約することをいいます。タレントプールは直訳すると「優秀な人材の蓄積」という意味になります。 一緒に働きたい優秀な採用候補者へ、中長期的かつ適切なタイミングでアプローチを行うことで、採用に繋げることを目的としています。
-
- タレントプールを活用したデータベースリクルーティングのメリットと促進するための３つのステップ
- データベースリクルーティングとは、採用にマーケティングの概念を取り入れ、採用候補者との関係性を構築し、意向を啓蒙育成していく戦略的採用マーケティングです。データベースリクルーティングではタレントプールに対して、いつか巡ってくるタイミングを逃さず自社への応募を促すよう継続的なコミュニケーションを戦略的に行なっていくことが重要です。
-
- 【タレントプール採用の教科書】施策を開始するための3つのSTEP
- 転職潜在層から人材を獲得するためのタレントプールの考え方や、施策に必要な「データ構築」「アプローチ」「継続の仕組み化」をマニュアル化