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HR用語集

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  良い組織風土とは？構成要素やメリットを解説

  組織風土とは、組織において共通認識となっている価値観や考え方、行動ルールのことを指します。組織風土は定量的に数値化できないものもあり各企業の組織風土を言い表すのは難しく、外部の影響を受けにくく変化を加えることが難しいとされています。組織風土の概要から良い組織風土を作るメリット、良い組織風土を作る際のポイントを解説していきます。

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  【人事必見】eNPSとは？eNPSは職場環境を完全把握し企業を成長させる新たな指標！

  eNPSとは、従業員エンゲージメントを数値化したものです。eNPSは従業員満足度よりも正確に職場環境を把握することが可能であり、業績向上、離職率の低下、優秀な人材の確保など、あらゆる面で役立ちます。今回は、eNPSの概要や計算方法、従業員満足度との違い、eNPS数値に関連するとされる3つの想定要因をご紹介します。

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  人事評価の手法とは？人事評価制度の導入手順や運用の注意点を解説

  人事評価制度とは、従業員のパフォーマンスや能力、企業への貢献度について評価を行い、報酬制度や等級制度といった従業員の処遇・待遇に反映させる制度のことをいいます。人事評価制度とは、従業員のパフォーマンスや能力、企業への貢献度について評価を行い、報酬制度や等級制度といった従業員の処遇・待遇に反映させる制度のことをいいます。

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  Z世代とは？意味や特徴、Z世代を採用するうえで求められることについて解説

  Z世代とは、1990年代後半から2010年代序盤に生まれた世代です。デジタルネイティブとも呼ばれ、さまざまな情報を得るとともに多種多様な価値観に触れています。Ｚ世代の定義や特徴、企業や仕事に求めること、就職や採用にする際のポイントをご紹介します。

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  人材獲得競争とは？概要や獲得競争を回避する方法を解説

  人材獲得競争とは、自社の求める優秀な人材を採用するためにさまざまな採用手法を用いて行う人材採用に関わる競争のことです。人材獲得競争の意味や概要、人材獲得競争を回避する採用手法などを解説しています。

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  オンボーディングとは？注目されている背景や目的とメリット、導入の流れとポイントを解説

  人事分野で使われるオンボーディングとは、新たに採用した人材が配属先の一員として馴染み、定着し活躍できる有用な人材となるよう適切なサポートを行い、早く慣れてもらうため施策やプロセスのことを指しています。目的・導入方法・実施のポイントを解説します。

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  人材ポートフォリオとは？意味や作り方・ポイントとメリットを解説

  人材ポートフォリオとは、自社内の人的資源がどのように構成されているのか、あるいは必要となるのかを示したものです。この記事では、人事分野で使われている人材ポートフォリオについて、意味や作り方とポイント、メリットなどをわかりやすく解説sしています。

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  採用ペルソナとは？採用ペルソナのメリット、設計の流れとポイントを解説

  採用ペルソナとは、自社にフィットし採用したい理想の人材像を表したものです。ペルソナは、従来は主にマーケティング領域で使われサービスや製品の典型的なユーザー像を表わす言葉です。採用ペルソナの意味や目的、メリットとデメリット、設計のながれとポイントなどわかりやすく解説します。

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  採用におけるナーチャリングとは？注目されている背景、メリットや導入の流れやポイントを解説

  ナーチャリングとは顧客育成という意味で使われる用語です。近年では人材採用活動の中において、採用チャリングが注目されています。採用におけるナーチャリングにフォーカスして意味や背景、メリット、進め方などを解説します。

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  ロイヤルティとは？従業員ロイヤルティの意味や高める方法やメリット・メリットを解説

  ロイヤルティは、忠誠、忠実、忠義を意味することばで、ビジネスシーンでは顧客が企業やブランドの製品、サービスなどに対して愛着心や信頼感を持つことを表わしています。人事の分野でもよく使われる言葉で、従業員が自社に対して持つ信頼や愛着心、帰属意識を指しています。

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  ウェルビーイングとは？意味と定義、メリットと「5つの要素」を解説

  ウェルビーイングとは、心身ともに健康な状態で、社会的・経済的にも良好であり、それら全てが満たされ健康な状態にあることを意味する概念です。 ウェルビーイングを実現することで、従業員の働く意欲や生産性が向上することが分かってきています。ウェルビーイングの意味や種類、注目されている背景、構成される5つの要素、メリットを解説します。

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  リカレント教育とは？リスキリングとの違いや目的について紹介

  リカレント教育は社会人になってから仕事に必要な知識やスキルを身につけるために教育を繰り返し受けることであり、必要とされる背景には「人生１００年時代構想：日本社会の長寿化」と「技術革新の急速な進展」という2つの大きな要因があります。本記事では、リカレント教育の意味や目的とメリットなどについて解説しています。